融合文化
Grafana 的 Grafanistas 们优先考虑开放和包容的文化，我们努力汇集多元化的观点，从而提出最佳创意。我们正在建设一家公司，让各种背景的优秀人才愿意前来、留下来并发挥最佳水平。我们相信这将带来最佳成果。多元化驱动创新，而创新驱动我们的成功。
来加入我们吧
2020 年，我们成立了一个多元化、融合和归属感咨询小组，汇集了来自公司各部门和全球各地的团队成员，帮助我们制定 D&I 战略，并在整个组织内推动行动。
我们还进行了一项全公司范围的敬业度调查，提出了五个关键问题，以帮助我们评估在营造包容文化方面的进展。我们总有更多的工作要做，但很高兴有一个基线可以开始在此基础上建设。以下是我们的结果以及与行业基准的对比表现：
融合文化
代表性是衡量多元化的标准；
团队成员的体验是衡量融合文化的标准。
- 我觉得我在 Grafana Labs 有归属感 - 89%（基准是 80%）
- 我可以发表相反意见而不用担心负面后果 - 91%（基准是 70%）
- 像我这样的观点在决策中得到了考虑 - 83%（基准是 60%）
- 我的公司相信人们可以极大地提升他们的才能和能力 - 91%（基准是 82%）
- 没有明确负责人的行政任务得到了公平分配 - 60%（基准是 56%）
问题和基准改编自 Culture Amp 的一项研究。
员工资源小组 (ERG)
ERG 汇集了代表我们多元化全球团队独特经验、观点和想法的员工及支持者。ERG 旨在促进其成员的发展，提升文化意识，并支持我们对多元化、公平和融合文化的承诺。
Grafana 自行车 ERG
除了作为一个社交 ERG，我们还致力于 Grafana Labs 员工的身心健康。Grafana 自行车 ERG 对所有感兴趣的人开放，无论是亲自骑行还是享受观看竞技自行车运动。我们希望利用 ERG 内的网络，在异地活动、会议或公司峰会期间组织骑行。
神经多样性 ERG
我们希望为神经多样性的 Grafanistas 创造一个安全和支持性的环境。
GAPI - Grafana 亚太岛民 ERG
帮助 Grafana 的亚洲人在公司和更广阔的社区中成为最好的自己。我们的目标是通过以下方式实现这一点：
- 支持和发展 GAPI
- 文化自豪感和庆祝活动
- 社会正义和回馈
虽然 ERG 主要关注与 GAPI 相关的主题，但也对所有有兴趣了解社区内不同文化的人开放。例如，团队中有 GAPI 的经理如果想更好地了解我们中一些人的不同观点和成长背景。
边缘化性别技术人员 (TMG)
TMG 的使命和宗旨是提供分享和相互联系的机会，克服边缘化的任何内部或外部影响。我们关注的是在 Grafana 从事研发工作或自认为是技术人员的边缘化性别的人群。
- 对在技术领域中性别或性别历史边缘化的 Grafanistas 开放，例如
- 所有女性技术人员（跨性别女性、非二元性别女性和顺性别女性）
- 所有跨性别技术人员（跨性别女性、跨性别男性和跨性别非二元性别者）
- 所有非二元性别技术人员（包括 GNC、性别流动、性别酷儿、无性别者等）
GTM 中的 Womxn
我们的目标是促进融合文化，汇集 Grafana Labs 中来自各行各业的 womxn，提供灵感来源，并相互给予力量和支持。
身心健康
我们的身心健康 ERG 专注于支持和培养员工的身心健康，并组织各种相关的同事活动。
印度 Grafanistas
这个小组帮助支持 Grafana Labs 的印度员工，并庆祝印度文化和遗产。
Grafana Pride
我们的目标是为 Grafana Labs 的 LGBTQIA+ 群体创造一个安全和支持性的环境，让公开出柜的人感到安全，不愿在工作中公开的人也能找到自己的位置，做真实的自己。我们还希望帮助社区以外的人了解如何更好地成为盟友，并促进对 LGBTQIA+ 问题的融合和理解。