我们搭建了一个欢迎所有人的大帐篷。进来吧。
好的，这不是一个真正的大帐篷，但它是我们的核心理念之一。
我们知道数据具有不可思议的力量，可以解决复杂问题、转型业务、推动创新，并最终让世界变得更美好。不幸的是，我们需要的数据往往分散在地理位置、平台、服务器等不同的系统中。作为 Grafanistas，我们的使命是无论数据位于何处，都要将其统一起来，并赋能用户进行分析、采取行动并做出明智的决策。
构建一个强大的产品需要集体的力量——从工程到客户成功再到人事运营等等。您的专长是什么？
我们的价值观
共同价值观是文化的基础。它们赋予我们个人和团队力量，使我们能够产生影响并实现使命，因为我们对真正重要的事情有着共同的认识。我们建立了这些指导原则，以推动独立思考、深思熟虑的决策以及专注于结果的行动，同时忠于我们的使命。
开放分享，默认透明
我们分享我们能分享的一切——有些人甚至可能称我们为“过度分享者”，但这没关系。我们希望确保 Grafanistas 获得他们在日常工作中做出明智、知情决策所需的所有背景信息。
尊重并赋权
我们鼓励团队成员自主工作——这对分布式团队至关重要。自由和赋权建立在尊重个人承诺和同事的基础之上。我们默认采取行动。我们珍视那些主动完成工作、需要帮助时寻求帮助、全身心投入工作的团队成员。
开源是我们的基因
我们秉持“大帐篷”理念。我们与竞争对手合作，重视互操作性。Grafana 的决策都着眼于公司的长期健康发展。我们不受短期利益的干扰。我们明白公司的商业成功与用户使用我们的软件取得的成功是紧密相连的。
信守承诺
我们关注言行一致的比例，对于所有热爱数学的朋友们，我们喜欢看到一个良好的 1:1 比例。我们对彼此、客户和用户信守承诺，并对履行承诺承担个人责任。我们讨厌犹豫不决：不完美或有争议的决定也比不做决定要好。辩论靠数据和道理取胜，而不是靠职位头衔。
寻求多元视角
我们每个人都优先营造 Grafana Labs 的开放和包容文化，并努力汇集多元视角，以产生最佳创意。我们正在构建一家公司，吸引不同背景的优秀人才前来、留下并发挥他们最大的潜力。我们相信这将带来最佳结果：多样性推动创新，创新驱动我们的成功。
勿让完美妨碍伟大
我们都应该尽力做到最好，但如果以完美为目标，我们可能永远无法产出任何东西。相反，我们确定让事情变得伟大的要求，并努力达成目标。什么可以作为 MVP 在 60% 的完成度下勉强推出？什么需要接近 90% 的完成度才能真正做好？在此基础上，我们进行迭代。这需要不仅仅是天赋才能成功；它需要毅力和决心。我们希望现在就能向客户推出优秀的产品，并不断通过新的想法和创新进行迭代。我们是一家创业公司；我们远非完美。请对事物的不完美感到非常自在，同时继续对自己和团队保持高标准。
互相帮助，共同成长
支持彼此、用户和客户是我们的优先事项和核心工作。我们在需要时伸出援手，不惜一切代价完成任务，即使这不一定是我们的本职工作。作为一个全球团队，我们共同获胜。
福利待遇
助您在 Grafana Labs 成为更好的自己
假期
平衡是关键。除了国家法定假日、育儿假和病假，我们的团队每年享有 30 天带薪年假。我们每年还会安排若干 Grafana 休息日。
医疗保障
我们很荣幸为在美国、英国、加拿大、荷兰、瑞典、新加坡和印度的同事提供医疗保险或津贴。
退休规划
存钱为未来打算，现在正是时候。我们为在美国、英国、加拿大、荷兰、瑞典、德国和澳大利亚的团队成员的退休账户缴存雇主供款（工资外另计）。
职业发展
除了每年 1,500 美元的学习发展津贴外，Grafanistas 还可以随时随地获取数千门按需课程，助力他们的职业成长。想参加会议或培训？没问题。只需分享您所学即可。
工作地点
我们绝大多数职位都是完全远程的，致力于聘请最优秀的人才，并允许您在家中舒适地工作。如果您想换个环境，我们还会每月报销您最高 175 美元用于个人联合办公空间。
技术选择
关于工作所需的技术，没有放之四海而皆准的方案。加入我们时，选择您需要的笔记本电脑和配件，我们每三年会更新一次。
正念
加入团队后，您可以免费订阅 Calm，享受正念和冥想带来的益处。我们的健康资源小组还会组织由 Grafanistas 同事或外部培训师主持的活动。
带薪育儿假
Grafana 为所有符合条件的新晋父母提供带薪育儿假。这让 Grafanistas 可以在孩子出生或被收养后的第一年有时间陪伴和照顾他们。
全球员工援助计划
我们为所有团队成员提供 100% 保密的支援服务，全年无休、全天候访问专业合格的咨询师和专家。
我们的远程工作方式
在远程工作流行之前，我们就是远程团队了
我们的三位创始人从三个不同的大陆创办了 Grafana Labs，如今我们的团队分布在 40 多个不同的国家/地区。我们异步沟通，自主工作，并对我们的工作负责。
我们信任我们的团队成员，无论他们的位置或时区如何，都能交付出色的工作。优先考虑远程工作使我们的团队可以在他们感到最有成效的地方工作，并确保工作和生活不互相冲突。这还为我们提供了巨大的机会，来招聘我们深知最终会带来成功的多元化人才。就像数据一样，您住在哪里并不重要。
作为一个分布式团队并没有阻碍我们建立联系。我们通过线上和线下的团队活动互相了解。最棒的是，我们可以选择在哪里见面，这让我们有机会在互相了解的同时探索世界（前提是没有全球疫情）。尽管身体上相隔遥远，我们仍然是一个紧密团结的团队。
“组建我们的远程团队是‘容易’的部分。尽管身体上相隔遥远，但要建立一个具有牢固联系的高绩效团队才是真正有趣的挑战。对我来说，Grafana Labs 的决定性特征是所有这些工作背后蕴含着多少心血。”
Alice Farrell, 人事运营副总裁