我们在这里欢迎每一个人。请进来。

好的,这并不是一个真正的大帐篷,但它却是我们核心价值观之一。

我们知道数据具有解决复杂问题、改变业务、推动创新和最终使世界变得更美好的强大力量。不幸的现实是,我们需要的数据通常分散在地理、平台、服务器等各种不同的系统中。作为Grafanistas,我们的使命是将数据统一,无论它身处何方,并赋予我们的用户分析、采取行动和做出明智决策的能力。

打造一款强大的产品需要众人的努力——从工程到客户成功,再到人力资源等各个方面。你的使命是什么?

Careers at Grafana Labs

我们珍视的价值观

共享的价值观是文化的基础。它们让我们作为个人和团队都能够产生影响并实现我们的使命,因为我们一致认为对我们真正重要的事情是什么。我们确立了这些指导原则,以推动独立思考、深思熟虑的决策和结果导向的行动,这些行动始终忠于我们的使命。

公开分享,默认透明

我们分享我们所能分享的一切——有些人甚至称我们为过度分享者,但我们对此并不介意。我们希望确保Grafanistas拥有他们在日常工作中做出明智、知情决策所需的所有背景信息。

尊重地赋权

我们鼓励我们的团队成员保持自主性——这对于一个分布式团队来说是至关重要的。自由和赋权建立在对他人的承诺和同事的尊重之上。我们默认采取行动。我们重视那些主动完成任务、在需要帮助时寻求帮助并全力以赴投入工作的团队成员。

开源精神融入我们的DNA

我们有一个大帐篷的哲学。我们与竞争对手合作,重视互操作性。Grafana的决策是以公司长期健康为出发点。我们不被短期利益所干扰。我们理解,作为公司,我们的商业成功与我们的用户在使用我们的软件时的成功是紧密相连的。

履行我们的承诺

我们关注言行一致的比例,对于所有我们的数学爱好者来说,我们喜欢看到良好的1:1比例。我们履行对彼此、客户和用户的承诺,并对我们的承诺承担个人责任。我们不喜欢犹豫不决:一个不完美或有争议的决定比没有决定要好。辩论是通过数据和理性来赢得的,而不是通过职位。

寻求多元视角

我们每个人都重视Grafana Labs的开放和包容性文化,我们努力将多元化的视角带入讨论,以产生最好的想法。我们正在打造一家多元化的才能人士愿意来、愿意留下并做出最好工作的公司。我们相信这将产生最佳结果:多元化推动创新,而创新推动我们的成功。

不要让完美阻碍伟大

我们都应该努力做到最好,但如果完美是目标,我们可能永远也生产不出任何东西。相反,我们确定要求以创造出伟大事物,并努力实现它们。60%的时候能挤出什么作为MVP?实际上需要接近90%完成的任务有哪些?从这里开始,我们迭代。成功不仅仅需要才能,还需要坚韧和决心。我们希望现在就能向客户推出一款优秀的产品,并继续用新颖的想法和创新对其进行迭代。我们是一家初创公司,我们离完美还远。要让自己对事情不完美感到非常舒适,同时继续对自己和团队保持高标准。

互相帮助繁荣发展

支持彼此、我们的用户和客户是我们工作的重点和核心。我们需要的地方就帮忙,即使这不一定是我们的工作,也要完成任务。我们作为一个全球团队一起胜利。

Grafana Labs

福利

在Grafana Labs让你成为最好的自己

休假

平衡是关键。我们的团队每年享受30天的带薪休假,加上国家假日、产假和病假。我们每年还会在多个Grafana关闭日休息。

医疗保险

我们自豪地向美国、英国、加拿大、荷兰、瑞典、新加坡和印度的同事提供医疗保险或补贴。

退休规划

现在就是开始为未来储蓄的最佳时机。我们为美国、英国、加拿大、荷兰、瑞典和德国的团队成员的养老金账户做出雇主贡献。

职业发展

除了每年1500美元的学习和发展津贴外,Grafanistas还可以轻松获得数千个在线课程,以帮助他们职业成长。你想参加一个会议或培训?那就去吧。只需传授你所学到的知识。

工作地点

我们的大多数职位都是完全远程的,专注于招聘最佳人才,并允许你在家中舒适地工作。如果你想改变环境,我们还会每月报销最多175美元的个人联合办公空间费用。

技术选择

在所需技术方面,没有适合所有情况的选择。当你加入我们时,选择你需要的笔记本电脑和配件,我们每三年更新一次。

正念

加入团队后,你可以免费订阅Headspace,利用正念和冥想的益处。我们的健康资源小组还组织由Grafanistas或外部教练举办的研讨会。

福利待遇

全球各地的Grafanistas都可以访问Fond平台,该平台提供各种服务(包括娱乐、餐饮和健身)的预先谈判折扣。

全球员工援助计划

我们为所有团队成员提供100%保密的支持服务,全年无休,提供专业合格顾问和专家的24/7服务。

我们的远程工作方法

在我们觉得远程工作酷之前,我们就已经远程工作了

我们的三位创始人从三个不同的洲开始创办了Grafana Labs,现在我们的团队遍布40多个国家。我们在纽约市和斯德哥尔摩有办事处,但没有总部。我们异步沟通,自主工作,并对我们的工作负责。

我们信任我们的团队成员无论他们的位置或时区如何都能交付出色的成果。以远程工作为先使我们团队能够在最能提高生产力的地方工作,并确保工作和生活不会相互竞争。这也为我们提供了巨大的机会,雇佣那些我们知道最终将引领我们成功的多元视角。就像数据一样,你住在哪里并不重要。

作为一个分布式团队,这并没有阻止我们建立联系。我们通过虚拟和面对面团队活动相互了解。最好的部分是我们可以选择在哪里见面,这为我们提供了在相互了解的同时探索世界的机会(假设我们不在全球大流行期间)。尽管我们之间有物理距离,但我们是一个紧密团结的团队。

“建立我们的远程团队是‘容易’的部分。尽管我们物理距离较远,但建立一支高绩效且联系紧密的团队才是真正有趣的挑战。对我来说,Grafana Labs的特点是所有这些工作的背后有多少热情。”

爱丽丝·法雷尔,人力资源运营副总裁

从世界任何地方构建下一代开源工具

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